東電は、福島原発の廃炉に従事する作業員の労務費について、除染が進み、労働環境が改善したため。使い捨てマスクなどの軽装備で作業できる「グリーンゾーン」で働く場合、2018年4月から１日当たり１万円程度減らすと発表しました。約5000人の作業員の半数程度が対象となる見通しです。
労務費については、発注元の東電はそれなりにある程度高額のものを出していますが、5次～7次下請けといわれるような末端の労務者に渡るまでに、莫大な中間搾取が行われているといわれています。その点は改善されたのでしょうか。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
福島第１原発作業員の労務費削減 半数対象、１日１万円 東電
時事通信 2017年12月21日
東京電力ホールディングス（ＨＤ）は２１日、福島第１原発の廃炉に従事する作業員の労務費を、２０１８年４月から削減すると発表した。除染が進み、労働環境が改善したため。使い捨てマスクなどの軽装備で作業できる「グリーンゾーン」で働く場合、１日当たり１万円程度減らす。約５０００人の作業員の半数程度が対象となる見通し。
原子炉建屋の周辺などでフィルター付きの半面マスクを着用する「イエローゾーン」や、全面マスクが必要な建屋内の「レッドゾーン」で働く作業員の労務費は維持する。
東電福島第１廃炉推進カンパニーの増田尚宏代表は記者会見で、「環境が改善された分を労務費に適正に反映させる」と述べた。だが、東電ＨＤが作業員を対象に９～１０月実施したアンケート調査では、３８．７％の人が被ばくなどを理由に「不安がある」と回答。労務費削減が人材確保に悪影響を及ぼす恐れもありそうだ。
